Od sporu ze związkami zawodowymi do nowej wentylacji. Prawie 300 tys. zł z ZUS dla zakładu przetwórstwa drewna

01

Problem

W grudniu 2025 roku zakład zwrócił się do nas o pomoc w mediacji sporu ze związkami zawodowymi. W trakcie rozmów szybko okazało się, że u źródła konfliktu nie leżą kwestie płacowe ani organizacyjne, tylko warunki pracy, a konkretnie pył drzewny, który od lat stanowił problem na kilku stanowiskach. Wentylacja na stanowiskach o największym pyleniu była niewydolna, pomiary środowiska pracy wykazywały przekroczenie najwyższego dopuszczalnego stężenia (NDS), a pracownicy przez całą zmianę musieli pracować w maskach przeciwpyłowych. To poważny problem, bo pył drewna jest zaliczany do czynników rakotwórczych, a jego długotrwałe wdychanie zwiększa ryzyko chorób nowotworowych górnych dróg oddechowych. Dodatkowo w zakładach obróbki drewna pył stanowi zagrożenie wybuchowe. Rozwiązanie było oczywiste, czyli modernizacja wentylacji, ale jej koszt stanowił dla firmy poważne obciążenie budżetu.

02

Wartość

Zamiast poprzestać na mediacji, zajęliśmy się przyczyną sporu. Zaproponowaliśmy, aby sfinansować inwestycję w dużej części ze środków publicznych, i zgłosiliśmy zakład do konkursu ZUS na dofinansowanie projektów poprawy bezpieczeństwa pracy. Wzięliśmy na siebie całą stronę formalną: przygotowaliśmy kompletną dokumentację, uzasadnienie projektu i wniosek, który złożyliśmy w terminie. Klient mógł w tym czasie skupić się na prowadzeniu produkcji, a strona związkowa zobaczyła, że jej postulaty przekładają się na konkretne działania.

03

Efekt

Wniosek przeszedł ocenę formalną bez żadnych uwag, a zakład wygrał konkurs. Dofinansowanie z ZUS wyniosło prawie 300 tysięcy złotych, czyli ponad połowę wartości całego projektu. Dzięki nowej wentylacji warunki pracy poprawiły się dla ponad 40 osób. Pomiary środowiska pracy wykonane po inwestycji potwierdziły, że stężenie pyłu spadło poniżej obowiązującej wartości NDS. Zakład usunął w ten sposób problem, który od lat był główną przyczyną napięć między pracodawcą a związkami zawodowymi, a pracownicy zyskali bezpieczniejsze stanowiska i wyraźnie większe zadowolenie z warunków pracy. Warto dodać, że w wyniku zwiększenia skuteczności wentylacji, zmniejszyła się konieczność usuwania zalegającego na maszynach pyłu drewna z 3 do 1 razu w tygodniu.