Szkolenia BHP, po których zostaje wiedza, nie tylko zaświadczenie

To zależy od grupy stanowisk. Pracodawcy, osoby kierujące pracownikami, pracownicy inżynieryjno-techniczni i służba BHP – co 5 lat. Pracownicy na stanowiskach robotniczych – co 3 lata, a przy pracach szczególnie niebezpiecznych co rok. Pracownicy administracyjno-biurowi – co 6 lat (okresowe szkolenia BHP nie są wymagane dla pracowników administracyjno-biurowych, jeśli przeważająca działalność pracodawcy mieści się w kategorii ryzyka nie wyższej niż 3).

Pierwsze szkolenie okresowe przeprowadza się w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku. Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami mają na to 6 miesięcy. Szkolenie wstępne, czyli instruktaż ogólny i stanowiskowy, musi odbyć się przed dopuszczeniem do pracy.

Szkolenia okresowe dla pracodawców, kadry kierowniczej, pracowników inżynieryjno-technicznych i administracyjno-biurowych mogą mieć formę samokształcenia kierowanego, czyli online. Szkolenie okresowe na stanowiskach robotniczych prowadzi się w formie instruktażu, a instruktaż stanowiskowy zawsze odbywa się stacjonarnie. Doradzimy, która forma jest dopuszczalna w Twoim przypadku.

Tak, instruktaż stanowiskowy (jako część szkolenia wstępnego) jest obowiązkowy przed dopuszczeniem do pracy. Dla pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym nie są natomiast wymagane szkolenia okresowe, jeśli pracodawca należy do grupy działalności z kategorią ryzyka nie wyższą niż 3. Szkolenie wstępne (instruktaż ogólny i stanowiskowy) obowiązuje zawsze.

Jeżeli zechcesz, zdejmujemy ten obowiązek z Twoich barków. Bierzemy na siebie monitorowanie ważności uprawnień pracowników i wysyłamy automatyczne przypomnienie na 30 dni przed końcem terminu. Ty zajmujesz się biznesem, my pilnujemy formalności.

Nie wolno dopuścić do pracy pracownika bez wymaganego przeszkolenia. Brak szkoleń to wykroczenie przeciwko przepisom BHP: inspektor pracy może nałożyć mandat do 5000 zł, przy ponownym naruszeniu do 10 000 zł, a sąd – grzywnę od 2000 do 60 000 zł. Najpoważniejsze konsekwencje pojawiają się jednak po wypadku, gdy okaże się, że pracownik nie był przeszkolony.